Bilan de Compétences
Ma Formation en Bilan de Compétences…
Haute Ecole de coaching (HEC)
2012
Certifiée Consultante en Bilan de compétences avec les félicitations du jury
Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?
« Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique ». Ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.
En résumé, le Bilan de compétence est un outil de gestion de carrière, d’orientation ou de reconversion professionnelle.
Pour quoi ?
Changer de poste, se réorienter au sein de votre structure, préparer un départ vers une autre activité professionnelle.
Pour qui ?
À votre demande ou à sa demande, pour tout salarié qui a besoin faire un point sur sa carrière, changer de métier, réfléchir à un nouveau poste au sein de votre entreprise, associations, institution.
Mon approche
Travaillant pour Ambroise Conseil, organisme agréé, je suis habilité à proposer des bilans de compétences dans le cadre du plan de formation.
La convention de formation et les documents administratifs sont alors établis par Ambroise Conseil que vous pouvez retrouver sur la liste des organismes qui sont proposés dans le cadre du plan de formation de votre salarié.
Mon rôle
- Fournir le cadre, les moyens et la méthode.
- Faciliter l’émergence d’informations significatives.
- Aider à la réflexion et à la réappropriation.
- Utiliser des techniques de communication.
- Être à votre écoute !
Le rôle du salarié
- Être acteur de son bilan.
- Être motivé et volontaire.
- Être présent aux séances fixées.
- Effectuer le travail à faire entre les séances au cabinet.
Déroulement des séances
Un bilan dure 24 heures qui s’échelonnent sur une durée entre 8 et 10 semaines comprenant 8 séances de 2h : dont 2h de tests + 6 heures de travail personnel en dehors du cabinet.
Le bilan de compétences comporte trois phases :
- Une phase de préliminaire, c’est notre première rencontre, le moment de se présenter mutuellement, de vous expliquer le déroulement du bilan, de répondre à vos questions.
- Une phase d’investigation, qui est la phase de recueil des informations et aptitudes professionnelles et personnels vous concernant. Elle représente les 3/4 du temps de votre bilan.
Durant cette phase, 2h de tests de personnalités sont compris. Personnellement, dans le cadre du cabinet, j’utilise l’Ennéagramme : une des typologies de personnalités. Lorsque je travaille pour d’autres cabinets, je peux utiliser le MBTI, Performance, SOSIE …
- Une phase de conclusion, c’est l’élaboration et la validation du projet, ainsi que la synthèse du bilan et les plans d’actions. Un rapport écrit sera remis aux salariés résumant l’ensemble de ce qui a été travaillé.
+ Un entretien de suivi entre 1 mois et 6 mois après la fin du bilan qui se fait soit par téléphone, soit au cabinet, soit par mail à votre convenance.
J’espère avoir répondu à une partie de vos questions, vous pouvez trouver d’autres informations plus approfondies sur le site du Ministère de l’emploi et bien entendu me poser toutes vos questions lors d’un entretien préliminaire.
